櫻井 雅充 (SAKURAI, TADAMITSU)
- 職名
- 准教授
- 取得学位
- 博士（経営学）
- 専門分野
- 人的資源管理
- 主な担当科目
- 人的資源管理特論
- 人文社会科学研究科研究指導資格
- 研究指導教員
- 研究者情報・業績
- 中京大学研究者業績データベース
人的資源管理が従業員のアイデンティティ形成に与える影響
人的資源管理は、従業員の管理に関するあらゆる取り組みを扱う領域ですが、その根底には従業員の資源性を最大限に発揮させようとする考え方があります。そうした考え方に基づいた様々な取り組みが、管理の対象となる従業員の性質の変容に及ぼす影響について関心を抱いています。近年は，特に企業・自治体におけるワーク・ライフ・バランスの取り組みに焦点を当てて研究を進めています。
＜キーワード＞ワーク・ライフ・バランス、アイデンティティ
『人材マネジメントとアイデンティティ：従業員の人材化とワーク・ライフ・バランス』文眞堂，2021年