民間企業における雇用のダイバーシティに関する研究

企業の人的資源管理と業績の関係、および個人の就業行動について実証的に研究しています。特に日本的雇用慣行がジェンダー格差に与える影響に注目し、組織と個人の視点の双方からデータ分析、インタビュー等の手法を用いて検証しています。

Board gender diversity and earnings quality in a bank-based system: A pre-registered report,Pacific-Basin Finance Journal 102734, 2025,共著
Wellbeing and Policy in Japan, Wellbeing and Policy (Chapter25), Routledge, 2025,共著
銀行業における業務自動化(RPA)と雇用のジェンダー格差の分析, 個人金融, 17(3) 89-99, 2022年, 共著
女性の仕事と日本の職場――均等法以後の「職場の雰囲気」と女性の働き方, 晃洋書房, 2022年,単著

現在、人的資本経営の流れからダイバーシティ経営や女性活躍推進施策への注目が集まっています。また、人的資本経営と財務情報等を紐づけた経済政策の立案も進んでいます。一方、これらの課題に対するデータの蓄積はこれからであり、研究を社会実装として応用できる可能性を秘めています。私はこれらの社会課題に関心を持つ学生に進学してほしいと考えています。また、社会人学生の方の進学も歓迎いたします。